- 지원기간: 근로자 1명당 최대 36개월 — 2018년 1월 1일 이후 그 근로자가 지원받은 개월 수를 모두 합산
- 시작: 지원 신청일이 속한 달의 보험료부터(지난달 소급 없음)
- 연장: 12월 말에 지원 중이고 그해 지원기간의 월평균 근로자인 피보험자 수가 10명 미만이면 다음 해 재신청 없이 계속 지원
- 도중에 끊기는 경우: 근로자 3개월 연속 10명 이상, 연중 월급 인상으로 추정 월평균보수가 상한의 110% 초과, 보험료 미납·보수총액 미신고 등
- 남은 개월 확인: 근로복지공단(1588-0075)·국민연금공단(1355)에 근로자별 지원 이력 문의
두루누리 사회보험료 지원은 직원 한 사람당 최대 36개월까지입니다. 이 36개월은 사업장이 아니라 근로자를 기준으로, 2018년 1월 1일 이후 지원받은 개월 수를 모두 더해 계산합니다(두루누리 사회보험 공식 안내, 2026년 10월 22일 기준).
그래서 같은 해에 뽑은 직원이라도 끝나는 달이 다를 수 있어요. 게다가 36개월이 차기 전에 지원이 멈추는 경우도 있습니다. 언제 끝나는지, 무엇 때문에 끊기는지, 끝나면 보험료가 얼마나 늘어나는지를 차례로 정리했습니다. 신청 자격과 신청 순서는 두루누리 사회보험료 지원 2026 기본 안내에 따로 있습니다.
두루누리 지원기간은 언제까지인가요?
기본은 신청한 달부터 36개월째 달 보험료까지입니다. 지원은 그 보험연도 말(12월)까지 정해지고, 연말 조건을 맞추면 해가 바뀌어도 자동으로 이어집니다. 36개월을 다 채우면 그 직원에 대한 지원은 끝납니다.
2018년 이후 이미 지원받은 기간이 있는 근로자라면 남은 기간만큼만 받습니다. 예전에 다른 회사에서 두루누리 대상이었던 직원이라면 36개월이 다 남아 있지 않을 수 있다는 뜻입니다.
우리 직원은 언제 끝날까? — 종료 달 계산 예시
신청한 달을 1개월째로 세고, 남은 개월 수만큼 달력을 넘기면 됩니다. 중간에 지원이 멈춘 달이 없다는 가정으로 직접 계산했습니다.
| 직원 | 지원 신청한 달 | 이미 받은 개월 | 남은 개월 | 마지막 지원 달 |
|---|---|---|---|---|
| A (첫 직장) | 2024년 3월 | 0개월 | 36개월 | 2027년 2월 (2024년 10 + 2025년 12 + 2026년 12 + 2027년 2) |
| B (첫 직장) | 2026년 11월 | 0개월 | 36개월 | 2029년 10월 (2026년 2 + 2027년 12 + 2028년 12 + 2029년 10) |
| C (전 직장에서 14개월 받음) | 2026년 11월 | 14개월 | 22개월 | 2028년 8월 (2026년 2 + 2027년 12 + 2028년 8) |
C처럼 예전 지원 이력이 있는 직원은 남은 개월 수부터 확인해야 합니다. 또 지원 신청일 직전 1년 동안 고용보험·국민연금 취득 이력이 없어야 ‘신규가입자’로 다시 지원받을 수 있습니다. 전 직장을 그만둔 지 1년이 안 됐다면 남은 개월이 있어도 지원 대상이 아닙니다.
36개월 전에 지원이 끊기는 경우는?
두루누리 공식 자주 묻는 질문에 나온 제한·제외 사유를 사장님이 해야 할 일과 함께 묶었습니다.
| 이런 일이 생기면 | 지원은 어떻게 되나 | 사장님이 할 일 |
|---|---|---|
| 고용보험 가입 근로자가 3개월 연속 10명 이상(매월 말일 기준) | 고용보험료 지원 제외 대상 | ‘고용보험료 지원 제외신청서’ 제출 |
| 12월 말 기준, 그해 지원기간 월평균 피보험자 수 10명 이상 | 다음 해 계속지원 대상에서 제외 | 인원 변동 미리 점검 |
| 그해 취득한 직원의 월급이 올라 연간 추정 월평균보수가 지원 상한의 110% 초과 | 지원 제외 대상 | 지원 제외신청서 제출 |
| 월별 보험료를 내지 않았거나 보수총액신고를 하지 않음 | 이행한 날이 속한 달부터 다시 지원(그 전 달은 소급 없음) | 자동이체·신고기한 관리 |
| 직원의 전년도 재산 과세표준 6억 원 이상 또는 종합소득 4,300만 원 이상 확인 | 공적 자료를 입수한 다음 달부터 지원 제한 | 요건이 다시 맞으면 변동된 다음 달부터 재개 |
| 휴업·폐업 등으로 다음 달 부과될 보험료가 없음 | 그달 지원금은 지원되지 않음 | — |
월급 기준은 2026년 지원 상한이 월평균보수 270만 원 미만이므로 110%는 270만 원 × 1.1 = 297만 원입니다(직접 계산한 값으로, 적용 여부는 공단 확인이 필요합니다). 이 110% 규정은 피보험자격 취득일이 그해인 직원에게 적용되는 기준입니다.
인원을 셀 때 출산전후휴가·유산사산휴가 중인 근로자와 육아휴직·육아기 근로시간 단축 중인 근로자는 고용보험 피보험자 수에서 빠집니다. 직원이 육아휴직에 들어가 잠깐 인원이 바뀌는 정도로 10명 기준이 흔들리지는 않는다는 뜻입니다.
해마다 다시 신청해야 하나요?
아니요. 12월 말 현재 보험료 지원을 받고 있고, 그해 지원기간의 월평균 근로자인 피보험자 수가 10명 미만이면 재신청 없이 다음 해에도 이어집니다. 국민연금보험료는 해당 보험연도 전체의 월평균으로 봅니다.
다만 12월 말 기준 월평균 인원이 10명 이상이면 다음 해 계속지원에서 빠집니다. 연말에 채용이 몰린다면 그해 월평균 인원을 미리 계산해 보는 편이 안전합니다.
남은 지원 개월은 어디서 확인하나요?
근로자별로 몇 개월을 받았는지 한 번에 보여 주는 공개 조회 화면은 공식 안내에서 따로 확인되지 않습니다. 가장 확실한 방법은 담당 공단에 직접 묻는 것입니다.
- 고용보험료 지원 이력: 근로복지공단 1588-0075(평일 9~18시) 또는 관할 지사
- 국민연금보험료 지원 이력: 국민연금공단 1355(국번 없이) 또는 관할 지사
- 매달 지원 여부: 지원금은 다음 달 보험료에서 빼고 고지되므로, 사업장 고지서에서 차감이 계속되는지 확인
새로 뽑을 직원이 예전 직장에서 두루누리를 받은 적이 있는지 모른다면, 채용 신고 때 함께 문의해 남은 개월 수를 확인해 두면 지원 종료 시점을 미리 잡을 수 있습니다.
지원이 끝나면 보험료는 얼마나 늘어나나요?
지원이 끝난 다음 달부터는 고용보험·국민연금 보험료를 전액 내야 합니다. 2026년 보험료율(국민연금 근로자·사업주 각 4.75%, 고용보험 실업급여분 각 0.9%, 150인 미만 사업주 고용안정·직능개발분 0.25%)로 계산하면 이렇습니다.
| 직원 월급 | 사업주 부담 늘어나는 금액(월) | 근로자 부담 늘어나는 금액(월) |
|---|---|---|
| 200만 원 | 94,400원 (연금 76,000 + 고용 18,400) | 90,400원 (연금 76,000 + 고용 14,400) |
| 230만 원 이상~270만 원 미만 | 108,560원 (연금 87,400 + 고용 21,160) | 103,960원 (연금 87,400 + 고용 16,560) |
월급 200만 원 기준 사업주 몫은 95,000원(연금) + 23,000원(고용 1.15%) = 118,000원이고, 이 중 80%인 94,400원이 지원되던 금액입니다. 230만 원 이상은 공식 월 최대 지원액(국민연금 87,400원, 고용보험 사업주 21,160원·근로자 16,560원)과 같습니다. 직원 실수령액도 함께 줄어드니 종료 한두 달 전에 미리 알려 주는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문
Q. 두루누리 36개월은 사업장 기준인가요, 직원 기준인가요?
직원 기준입니다. 2018년 1월 1일 이후 그 근로자가 지원받은 개월 수를 합산해 36개월까지 지원합니다.
Q. 직원이 퇴사했다가 다시 입사하면 처음부터 36개월인가요?
아니요. 이미 받은 개월 수는 합산됩니다. 또 신청일 직전 1년 안에 고용보험·국민연금 취득 이력이 있으면 신규가입자가 아니어서 다시 지원받을 수 없습니다.
Q. 두루누리 재신청은 매년 해야 하나요?
12월 말에 지원 중이고 그해 월평균 피보험자 수가 10명 미만이면 재신청 없이 다음 해에도 계속 지원됩니다.
Q. 직원이 10명이 넘으면 바로 끊기나요?
매월 말일 기준 고용보험 가입 근로자가 3개월 연속 10명 이상이면 지원 제외 대상이 되고, 사업주가 고용보험료 지원 제외신청서를 내야 합니다. 육아휴직·출산전후휴가 중인 근로자는 인원에서 빠집니다.
Q. 보험료를 한 달 밀리면 그 달 지원은 어떻게 되나요?
보험료를 내지 않은 경우 납부를 이행한 날이 속한 달의 고용보험료부터 다시 지원하며, 그 전 달은 소급되지 않습니다.
Q. 연봉을 올려 월급이 270만 원을 넘으면요?
그해 취득한 직원은 연간 추정 월평균보수가 상한의 110%를 넘으면 지원 제외 대상이어서 제외신청서를 내야 합니다. 2026년 상한 270만 원 기준 110%는 297만 원(직접 계산)입니다.
Q. 남은 개월 수를 인터넷으로 볼 수 있나요?
공식 안내에서 근로자별 누적 개월을 보여 주는 공개 조회 메뉴는 확인되지 않습니다. 근로복지공단(1588-0075)이나 국민연금공단(1355)에 문의하는 것이 가장 정확합니다.
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📎 확인한 출처 · 최종 확인 2026년 10월 22일
두루누리 사회보험료 지원사업 — 두루누리 소개(지원기간 36개월 합산·계속지원·지원방식)
두루누리 사회보험료 지원사업 — 자주하는 질문(지원 제한·제외 사유, 10명 판단 기준)
4대사회보험 정보연계센터 — 두루누리보험료지원 신청
※ 지원 내용은 기관 사정에 따라 바뀔 수 있으니 신청 전 공식 안내를 꼭 확인하세요.
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